株式会社アメリスト アイリストのフォトアルバム

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○●研修期間の1ヶ月後はお給料は表示のとおり！○●
入社したら、歩合の割合が多かったり、手当は入社から1年後からつくため入社すぐの給料が違う...なんてことよくあります。弊社はそんなややこしいことは行いません。入社1ヶ月の間はアルバイトでのお給料、入社後は表示の通りのお給料です。

○●社労士が社外で管理○●
労務関係を社外の社労士が顧問としてついております。労働状態のチェックなどを随時おこなっており、サービス残業は一切ありません。また、弁護士も顧問として弊社には存在しております。今まで一度もないですが、お客様とのトラブルがもし起きた場合にスタッフが守られる体制を整えております。

○●施術スタッフからのキャリアプラン○●
キャリアアップとして、店長など管理職へのステップアップと、接遇や技術指導を行う指導職へのステップアップが可能です。自身の目標「結婚しても働きたい！」「将来自分で独立してサロンをやりたい！」などひとりひとりの夢や目標に沿った女性のキャリアアップが可能です。

○●毎月面談あり○●
毎月、「先月私こんなこと頑張りました！」や「こんな風にしたほうがお客様の満足度が上がるのでは？」などの提案など、面談の機会にしっかりと、会社へ意見をしっかりと言える機会を用意しております。弊社では、たくさんの意見が飛び交い、その意見をもとに新メニューができたり、サロンワークの改善・進化を常に行っておりますなどを行っております。
また、仕事に真剣に向き合えば向き合うほど「もやもや」や「悩み」が出てくるものです。そういった些細な悩みや、もっとこうしたいな、どうやったら、、、なんで、、、など日頃言いにくかったり話しにくいことの対話の機会を設けいています。話すことで「頭の中の整理」や「考え方の共有」「これからのタスクや目標設定」でき、スッキリとした気持ちで仕事に取り組めます。

○●ひとりひとりの強みを活かして働く○●
弊社では「ストレングスファインダー」という、ひとりひとりの強みが何なのかを入社あと全員が受診しています。診断結果を元に自分が好きなことがどんなことなのか、自分はどういう人間なんだろうかというのを知ることができます。「自分」を知ること、知ってもらうことで、より一層働きやすい環境を整えて行きます。
人はほとんどの時間を働く時間と寝る時間に費やしています。働く時間もあなたがより輝けるように弊社ではそのサポートを怠りません。

※ストレングスファインダーは、大手の会社でも人事配置に活用するために使用されています。が、多くはその診断結果を公開されません。