子どものいるエステティシャンはどうやって仕事と子育てを両立させているのでしょうか。先輩ワーキングマザーは、試行錯誤を重ねながらも時短勤務をうまく活用しているようです。
今回は、ワーキングマザーのエステティシャンが時短勤務をどのように活用しているか、時短勤務の基本知識と合わせてご紹介します。
そもそも時短勤務とは？
時短勤務は、「所定労働時間の短縮措置」が正式名称です。「改正育児・介護休業法」により定められている法律の一部となります。
企業は3歳未満の子どもを育てる従業員に対し、原則1日6時間の短時間勤務ができる制度を作り、就業規則に規定するなど制度化をしなければいけないことが、定められています。
逆に言えば、3歳未満の子どもを育てる従業員は、1日の労働時間を6時間に短縮することを申請をする権利があります。
エステティシャンは時短勤務をどのように活用している？
実際に、時短勤務を活用しているワーキングマザーのエステティシャンの例を見てみましょう。朝子どもを保育園に預けてから10時に出社、17時に退社をして18時に子どもをお迎えに行き、19時以降は夕食やお風呂、寝かしつけなどを行っているようです。
子どもが急な発熱などを出してしまった際には、病児保育（病気の子どもを預かってくれる保育園）に預けます。ただ、病児保育施設が不足している現状もあるため、空きがない場合はご両親に面倒を一時的に見てもらったり、旦那様と協力してお仕事を遅刻・早退するなどして対応しているそう。
先輩ワーキングマザーのエステティシャンには、「産後の数年と割り切って育児休暇・時短制度など使える制度は活用した方がいいと思う」という意見を持っている方が多いようです。子どもとの時間を大切にするという意味でも、サロンの他スタッフにも迷惑をかけないという意味でも「時短勤務」を推奨するエステティシャンが多いことがわかりました。
また、多くのワーキングマザーのエステティシャンがアドバイスすることは、「育児も仕事も一人で抱えて潰れてしまうよりも、時短勤務制度や旦那の協力は積極的に得ること」です。
逆に、同じ境遇の後輩ができたときに、時短勤務を推奨して手助けしてあげたいと話す、エステティシャンもいました。時短勤務を取得することで、働いていても余裕ができ、家庭でも職場でも気持ちよく過ごせるメリットがあるようです。
時短勤務を活用するメリット・デメリット
サロンによって異なりますが、時短勤務中の給料は、基本的には減額されることがほとんどです。管理職だった方が一般職に戻ったり、イレギュラー対応が求められる職場では、決まった仕事を安定的に行うポジションに異動になることもあるそう。
また、タイムマネジメントをどれだけ頑張っていても、子どもの急な発熱などで、周りのスタッフに助けてもらわなければいけない場面も出てきます。そのことで周りとギクシャクしてしまったり肩身の狭い思いをしたという方もいます。
このようなことから、子どもができると、一度職場を辞める人も多くなっています。しかし、時短勤務を取得することのメリットも多くあるのです。まず、辞めずに続けることで、キャリアが断絶しません。そのため、現場に復帰した時に、ブランクが生まれないことが一番のメリットです。さらに、子どもとのかけがえのない時間を一定時間過ごす権利が得られるのもメリットでしょう。お子様がいるお客様との会話が以前より弾んで、関係性が良くなったという声もあります。
時短勤務をうまく活用しながらエステティシャンのキャリアを継続使用
ワーキングマザーとしてエステティシャンをしている方は、まだまだ少数なのが現状です。
しかし、近年では時短勤務や妊娠・育児中の女性従業員の労働環境改善に積極的な企業・サロンも増えてきています。ぜひ時短勤務をうまく活用しながら、育児とエステティシャンのキャリア継続を考えてみてくださいね。